Demotie
Zou jij
achteruit willen gaan in salaris of in uren of zelfs worden overgeplaatst naar
een lagere functie? Toch komt dit vaker voor dan je wellicht zou denken. Vaker
nog wordt de vraag niet gesteld aan de betrokkene maar als een besluit mede gedeeld. Dit is erg jammer
want deze manier van handelen gaat zeker ten koste van de werkmotivatie. Terwijl er aan de ene kant veel geld
wordt uitgegeven aan het verbeteren van vitaliteit en bevlogenheid van
werknemers is het ontbreken van overleg bij impopulaire maatregelen een gemiste
kans. De mate van autonomie en ervaren zelfsturing zijn belangrijke factoren
dit leiden tot tevredenheid binnen de eigen functie.
Het blijkt
uit onderzoek dat vele werknemers achteruitgang in salaris, functie of uren
accepteren als dit leidt tot een hoger gelegen doel, zoals het voorkomen van
gedwongen ontslagen. Wat vaak wordt verzuimd, maar wat wel de organisatie en
werktevredenheid ten goede zal komen op
de lange termijn, is om afspraken te maken wanneer de situatie weer ongedaan
wordt gemaakt. Bij een groei van omzet kan de teruggang in uren en salaris weer
ongedaan gemaakt worden. Ook over deze criteria kan het personeel meedenken en
meewerken. Medewerkers hebben vaak een heel goed gevoel voor redelijkheid en
rechtvaardigheid. Het snijden in de personeelskosten alleen leidt op de lange
termijn niet tot een kosten vermindering als er ook niet naar andere criteria
wordt gekeken.
Als het
beter is voor een werknemer om niet terug te keren naar de oude functie maar
naar een andere functie dan is er altijd een goed onderzoek nodig naar de
werkmotivaties van de betrokkene. Zodat
er kan worden gezocht naar een plek in de organisatie waar de werknemer ook
daadwerkelijk op zijn plaats is. Dit
vergt creativiteit en de bereidheid om zelfs soms nieuwe functies te scheppen
binnen de organisatie. Tevreden
werknemers die kunnen bijdragen vanuit hun kwaliteiten en werken overeenkomstig
hun waarden en normen zijn automatisch bevlogen en vitale werknemers.
Hulp nodig hij het in- of uitvoeren
van verandertrajecten? 06-48385181
Geen opmerkingen:
Een reactie posten