Wet Verbetering Poortwachter
Met de invoering van de wet poortwachter
werd de verantwoordelijkheid voor het afhandelen van een ziekmelding en het
hierop volgende herstelproces en de werkhervatting bij de werkgever en de
werknemer neergelegd. In de dagelijkse praktijk leidde dit tot een delicaat
proces waarbij de vraag naar de verwijtbaarheid en het volgen van spoor 1 of
spoor 2 naar voren kwam.
Het bijhouden van een gedegen dossier is
steeds belangrijker geworden. Het is dan ook belangrijk om alle afspraken en
correspondentie vast te leggen en te laten tekenen door beide partijen. Vanaf
de ziekmelding is het belangrijk om vast te stellen wat er nu precies aan de
hand is en hoe dit kan worden ondervangen. Dit kan een hoop tijd en (geld)
besparen. Soms is het beter om bij ziekmelding
zonder duidelijke redenen of bij verstoorde arbeidsrelaties afspraken te maken
over hoe verder, spoor 1 of wellicht outplacement?
U hoeft daarvoor niet meer een arbodienst
of bedrijfsarts in te schakelen en bent vrij om met een professionele partij om
tafel te gaan voor advies, ondersteuning en het zorg dragen van de correcte dossiervorming
en afhandeling van het traject.
Onderstaand nogmaals het schema, welke
dient te worden gevolgd door de werkgever en de werknemer.
Probleemanalyse, na 6 weken
Plan van Aanpak, na 8 weken
Evaluatie Plan van Aanpak, elke 6 weken
42ste weeks ziekmelding, na 42 weken
Eerstejaarsevaluatie, na 52 weken
WIA aanvraag, week 91
Acties in het kader 1e en 2e spoor
Het is verstandig elke 6 weken een Plan van Aanpak in het dossier op te
nemen. Hierin bespreekt u de stand van zaken en maakt u een verslag van.
Als werkgever is het belangrijke alert te zijn op:
Meerdere ziekteperiodes
Loondoorbetaling
Gedeeltelijk werkhervatting
zwangerschap en adoptie.
Voor vragen over de uitvoering van de wet poortwachter of over de omgang
met personeel kan u altijd vrijblijvend contact opnemen. 0512-331370 b.g.g 06-48385181
Geen opmerkingen:
Een reactie posten