Omgaan met verzuim

Het terugdringen van langdurig verzuim

Een personeelsstop (inhuurstop) leidt meestal tot een hogere werkdruk voor
het zittend personeel. Op een gegeven moment zal met minder
personeel hetzelfde resultaat moeten worden behaald.

Het kan zijn dat er inderdaad een hogere werkdruk is maar het kan ook zijn dat wanneer
medewerkers zien dat personeel niet meer vervangen wordt en ook niet meer
toeneemt het meer in de beleving zit dan dat er daadwerkelijk sprake is van een
hogere werkdruk.

Het is dan raadzaam om met het vaste personeel het hier over te hebben en een gezamenlijk
plan op te stellen. Hoe verdelen we het werk? Hoe wordt de werkdruk ervaren en hoe zouden we
dit gezamenlijk kunnen oplossen. Op deze manier is er erkenning van de werkelijke situatie
en kan de ervaren sociale steun worden vergroot.

Sociale steun is nog steeds de belangrijkste hulpbron als het gaat om het terugdringen van werkstress. Het kan ook zijn dat medewerkers een korte coaching nodig hebben over het stellen van grenzen, het opstellen van prioriteiten, hulp vragen en delegeren. Een dergelijk coaching traject kan worden aangeboden naar aanleiding van klachten of opmerkingen van het personeelslid. Op deze wijze wordt het traject ervaren als een mogelijkheid voor groei en niet als nog een extra taak opgelegd door de organisatie.  Hernieuwde energie en efficiëntie zijn kansen  welke deze situatie biedt.

 Als je wilt weten hoe je als leidinggevende gedraagt of hoe goed de organisatie functioneert, moet je kijken naar hoe je team functioneert  vrij naar Daan Fousert