Het beëindigen van samenwerking

Het beëindigen van de samenwerking.  

Adjourning, het uit elkaar gaan van groepen.

 

Aan de laatste fase, van het genoemde model van Tuckman, het op een goede manier uit elkaar gaan, wordt gewoonlijk niet al te veel aandacht besteed. Terwijl het wel bijzonder waardevol kan zijn om terug te kijken op de voorgaande periode van samenwerking.  Nieuwe inzichten en oplossingen voor eerdere moeilijkheden kunnen zich voordoen als op een goede manier wordt teruggekeken.  Elke einde is immers tegelijkertijd een nieuw begin.  

Het is het prettig om een voorgaande periode goed af te sluiten om wat is geweest te erkennen. Om ieders bijdrage te erkennen maar ook waar het mis is gegaan. Wat heeft het je opgeleverd en wat neem je mee op je verdere levensreis?  Wat heb je gemist? Wat had achteraf beter anders gekund en wat heb je daarvan geleerd?

Het op een goede manier afsluiten van een periode van samenwerking, of het nu gaat om een afdeling of team dat wordt opgeheven of een meer persoonlijke relatie, geeft altijd rust en energie om verder te gaan. Het geeft alle betrokkenen nieuwe moed.  Het op een goede manier beëindigen van een samenwerking leidt tot meer zelfstandigheid en terugkijken in tevredenheid en niet onbelangrijk, in deze tijd waarin veel mensen als zzp-ers aan de slag zijn, het houdt het aantrekkelijk om weer terug te keren  en opnieuw een samenwerkingsverband aan te gaan. Het leidt tot goodwill.

Het is dan ook een gemiste kans als er te weinig aandacht wordt geschonken aan het proces van op een goede manier uit elkaar gaan. Het leidt tot teleurstelling, gevoelens van onvrede en toenemende afstand, de goede naam van organisaties kunnen worden aangetast. Als zaken niet goed worden afgehandeld kan het zijn dat eventuele nieuwkomers op een vervelende plek terecht komen. Er zijn nog onopgeloste zaken en er is een onplezierige energie.  Iedereen kent organisaties waar blijkt dat niemand het lang uit houdt op een bepaalde positie in het bedrijf.

Des te belangrijker is het dan om terug te kijken en alsnog op een goede manier uit elkaar te gaan. Soms is een plek te beladen of zijn er te veel dingen misgegaan waardoor het beter is om deze fase, van uit elkaar gaan, op een goede manier te laten begeleiden door een deskundige onafhankelijke persoon. Deze kan, los van de emoties, ervoor zorgen dat iedereen in tevredenheid zijn eigen weg kan gaan.

Wil je je ervaring delen met de beeindiging van een dienstverband? Of ben je juist op een goede manier uit het werk geraakt? Hoe was dat voor je?

 

Ware overwinning is geen forceert door dringen van je zin, maar Vrede      (M. Gandhi)